Legislación

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En la mayoría de los países, existe legislación que establece los requisitos mínimos para el vestuario de trabajo y su uso en el entorno laboral. Esta legislación puede variar dependiendo del país y del sector en el que se trabaje.

En general, la legislación sobre vestuario de trabajo establece que el empleador debe proporcionar ropa de trabajo adecuada y segura para los trabajadores, y que esta ropa debe cumplir con ciertos estándares de calidad y seguridad. Por ejemplo, puede exigirse que la ropa sea resistente al fuego o a sustancias químicas, o que proteja adecuadamente contra el frío o el calor.

En algunos casos, la legislación también puede establecer requisitos específicos para el uso de determinadas prendas de vestuario, como el uso de cascos o gafas de seguridad en ciertos trabajos.

Algunas de las normativas más comunes que se aplican al vestuario de trabajo son:

  • Normativa de seguridad y salud en el trabajo: Establece los requisitos mínimos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la normativa puede exigir que se proporcione ropa de trabajo adecuada para la protección contra el frío, el calor o sustancias peligrosas.

  • Normativas sectoriales: Algunos sectores laborales, como la hostelería o la construcción, tienen normativas específicas que establecen los requisitos para la ropa de trabajo. Por ejemplo, en la construcción puede ser obligatorio utilizar ropa de alta visibilidad para mejorar la seguridad en la obra.

  • Normativas de imagen: En algunos casos, la empresa puede establecer un código de vestimenta que deben seguir los trabajadores. Este código puede incluir elementos como el color o el tipo de ropa permitidos en el trabajo.

En general, la legislación sobre vestuario de trabajo tiene como objetivo proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es importante que los empleadores cumplan con estas leyes y proporcionen a sus trabajadores el vestuario adecuado y seguro.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es una ley española que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo

Sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio

Por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo

RESOLUCIÓN de 27 mayo de 2002, de la Dirección General de Política Tecnológica

Por la que se actualiza el anexo IV de la Resolución de 25 de abril de 1996, por la que se regula las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria

Real Decreto 1407/1992

Comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.

Directiva 89/686/CEE (Equipos de Protección Individual)

Directiva 89/686/CEE del Consejo, de 21 de diciembre de 1989 (Procedimiento de certificación)

El artículo 8 de la Directiva 89/686/CEE del Consejo, de 21 de diciembre de 1989, recoge los procedimientos de certificación que han de seguirse antes de comercializar y poner en servicio los EPIS.

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